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Recrutement d’un Informaticien/Administrateur réseau et téléphonie I.P. à plein temps (H/F)
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Recrutement d’un Informaticien/Administrateur réseau et téléphonie I.P. à plein temps (H/F)

L’administration communale lance un appel pour le recrutement d’un Informaticien/Administrateur réseau et téléphonie I.P. (1/2 ETP Administration Communale et 1/2 ETP APE au C.P.A.S.)

Votre travail au sein du service informatique : assurer le bon fonctionnement du parc informatique, le support aux utilisateurs, l’installation et la mise à jour des outils logiciels et matériels. Le parc informatique inclus également la téléphonie IP et est réparti sur la commune.

- Pour l'administration communale : bureaux de l’Administration Communale, écoles communales, bibliothèques, ASBL.

- Pour le CPAS : diverses implantations.

 

Le service informatique a également pour mission de mettre en place et maintenir les solutions adaptées en fonction des besoins des services et de la stratégie définie par l’autorité. Ces solutions, aussi bien logicielles que matérielles, seront de préférence « OpenSource » et auto-gérées.

 

Votre travail au sein de l’Administration Communale et du CPAS de Chapelle-lez-Herlaimont :

Au niveau de l’Administration communale:

- Vous renforcerez le service informatique dans ses missions principales.

- Vous y prendrez connaissance de l’infrastructure mise en place (réseaux locaux, WIFI et VPN, serveurs mail, cloud, ldap, etc.)

Au niveau du CPAS:

- Vous y serez la personne relais et de référence pour l’informatique de manière générale.

- Vos missions seront de mettre à disposition l’équivalent des services et du support fournis aux services de l’Administration Communale ; cela en s’alignant sur l’infrastructure et la méthode de travail du service informatique de l’A.C.

- Vous serez amené à gérer des aspects dépendants du RGPD et de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale.

 

Missions du service informatique à l’Administration Communale (Entre autres) :

 • Assurer un support technique aux utilisateurs (par téléphone, prise de main ou déplacement sur site)

Installation, configuration et maintenance des équipements informatiques et de téléphonie IP

Administration des comptes utilisateurs, de matériels : PC, tablettes, serveurs, smartphones, terminaux mobiles, imprimantes, etc.

Administration de la messagerie (webmail, serveur mail) et du Cloud

Gestion des réseaux et des accès aux ressources réseau (LAN, VPN, WIFI) • Gestion de stock de matériels.

Supervision : sauvegardes, état des serveurs, des services…

Assurer le reporting (compte rendu d'activité)

Formation des utilisateurs

Veille technologique

Déplacement entre les sites pour la maintenance du parc informatique communal.

 

 Missions « en autonomie » au CPAS (Entre autres) :

Les mêmes missions que celles prévues ci-dessus pour l'Administration communale avec, en plus les missions suivantes :

 Analyser la performance du réseau et ses possibilités d'optimalisation

Analyser les situations problématiques en combinant les différents facteurs

Analyser les solutions hardware, de manière à procurer à tous les utilisateurs un poste de travail performant en adéquation avec leur fonction

Comparer les offres de service/ des fournisseurs

Anticiper les problématiques et entreprendre des démarches de façon autonome

Budgétiser les coûts des investissements relatifs au réseau informatique

Coordonner la planification des interventions sur le réseau

Contrôler le fonctionnement des serveurs et du réseau informatique de l'organisation

Contrôler les procédures de sécurité (les droits d'accès, les mots de passe...)

Contrôler l'utilisation du réseau en autorisant ou limitant les accès à la connexion

Détecter les anomalies et les pannes de fonctionnement des systèmes et du réseau

Assurer le suivi de la maintenance du réseau informatique et téléphonie I.P.

Assurer le suivi des demandes des utilisateurs dans les délais fixés

Élaborer les cahiers de charges relatifs à l’informatique et à la téléphonie I.P.

Analyser les offres et conseiller pour l’attribution des marchés

 

Connaissances indispensables :

 • Réseau IP

• VPN

• Système Windows / Linux

• Active directory

• Virtualisation de serveurs

 

Technologies utilisées :

 • Virtualisations vmWare et ProxMox

• Serveurs Windows 2012 et Active Directory

• Serveurs GNU/Linux Debian : Apache, Php, Postfix, Dovecot, Spamassassin, fetchmail, OpenVpn, Roundcube, NexctCloud, FreePBX

• Postes Windows 10 (et encore quelques Windows 7)

 

Vous êtes le candidat idéal si vous :

• Êtes dans les conditions APE

• Avez un intérêt pour les nouvelles technologies

• Êtes sérieux, motivé, responsable

• Avez un intérêt pour les nouvelles technologies

• Avez un intérêt pour les nouvelles technologies

• Êtes capable de vous mettre à jour en fonction des nouvelles technologies

• Êtes polyvalent, souple et réactif

• Savez gérer les priorités des demandes

• Avez le sens de la relation utilisateur et êtes capable de vous adapter à différents types d'utilisateurs

• Avez une bonne méthode de travail : Établissement de diagnostic et de résolution de problèmes

 

Les « plus » appréciés :

• Vous avez une bonne connaissance des environnements serveur GNU/Linux

• Vous avez une formation de développeur ou avez de bonnes bases en programmation

• Vous avez un intérêt pour les technologies « Open Source »

• Vous maîtrisez l'anglais technique

• Vous êtes titulaire du permis de conduire et possédez un véhicule personnel

 

Diplôme :

Détenir au minimum un diplôme de l’enseignement supérieur de type court en informatique.

 

Conditions pécuniaires et contrat :

- Echelle barémique D6 minimum : 16 174.07 euros

– 24 852.06 euros (index 138.01)

- Contrat (36 h/semaine) à durée déterminée de 6 mois pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée

- Des chèques-repas à 6.55 € (par jour presté et au prorata des prestations)

- Un pécule de vacances (92 % du salaire brut mensuel)

- Une allocation de fin d’année

 

Conditions particulières du recrutement :

Les conditions particulières d’accès par recrutement sont :

- réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

a) épreuve écrite : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points), connaissances liées à la fonction (30 points) ;

- b) épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (40 points).

 

Candidatures, examens et dispositions diverses :

Les candidatures doivent être adressées, par envoi recommandé ou contre accusé de réception, à l’adresse du Collège communal de CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT, Place de l’Hôtel de Ville, 16 à 7160 CHAPELLE-LEZ-HERLAIMONT pour le 26 février 2020 au plus tard.

Elles sont accompagnées des pièces suivantes :

• Un extrait récent (moins de 6 mois) du casier judiciaire ;

• Une copie lisible du titre requis. En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité à l’original de la copie pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents.  

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.

Les lauréats de l’examen de recrutement garderont le bénéfice de leur réussite pendant trois ans à compter de la date du procès-verbal de l’examen. Elle peut éventuellement être prorogée. Seront inscrits dans la réserve de recrutement, les candidats non retenus par un acte de nomination et qui satisfont aux conditions générales et particulières à chaque fonction. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service GRH au 064/43.13.27.

 

Pour plus de détails sur les procédures et conditions :

• www. chapelle-lez-herlaimont.be

• laurent.taymans@chapelle-lez-herlaimont.be

• 064/43.13.27 ou 064/43.13.32

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